名古屋 フィールドセールス・マネージャー候補 経営管理クラウド／インセンティブ・SOあり／フレックス

【仕事内容】■ポジション概要ログラスのビジネスモデルは比較的規模の大きい企業様の顕在・潜在ニーズを丁寧に案件に繋げていくモデルであり、ハイレベルなセールス組織の構築が極めて重要と考えております。また、日系SaaS企業の中で前例を見ない「大胆なセールス組織の構築と日系SaaSスタートアップの在り方をアップデートする」ことを目指しており、その一環として、メンバーにはOTE制度（インセンティブ制度）というハイパフォーマーを高く評価することができる、極めて異例の制度導入をCEOの布川主導で行って参りました。ご入社後はご自身も一定現場を知ってもらう為、プレイヤーとしてご活躍頂きながらセールスのマネジメントや仕組みづくりを中心とした組織的な価値創出をして頂く事が期待値となります。※ご入社後は、東海拠点への配属を想定しております。■業務詳細・トスアップのあったリードに対する各種アカウントプランニング・初回商談～受注までのフォロー（複数回の商談で受注に至ります）・顧客の課題整理～ニーズヒアリング・プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消・決裁者/担当者とのリレーション構築・担当エリア攻略に向けた戦略/仕組みづくりインサイドセールスからトスアップのあったクオリティリードに対して商談をしていただき、ニーズヒアリングから提案、ご発注いただくまでの一連のプロセスを対応いただきます。ビジネスモデルや業界、事業ステージごとに変わる千差万別の経営課題に対して、どのような数字を把握してデータから示唆を得るべきかまで提案していただく想定です。弊社の営業は経営課題の本家本丸である経営数字を扱うことにあります。エンタープライズ級のクライアントの経営企画や経営管理部門の方を相手に、提案できるダイナミックさを味わうことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上＜応募資格/応募条件＞■必須条件以下いずれか必須・課題解決型営業の経験5年以上ex)エンタープライズ顧客×高単価商材ミッドマーケット顧客×ソリューション商材有形商材×高単価・複合提案商材・年間ノルマや年間チーム売上目標を定常的に達成した実績■歓迎条件・エンタープライズ顧客に対しての営業経験・6名以上のマネジメント経験・組織としてエンタープライズ営業のプロセス強化に挑戦したい方・戦略的に複数案件を優先順位をつけながらマネジメントし、チームの目標を達成した成功体験

書類選考 一次面接（現場責任者／人事担当） 二次面接（部門長） 最終面接（役員／代表） 内定 ※応募から内定まで2～4週間程度を想定しています。