営業部長候補 裁量権大・インセンティブあり／拠点拡大を担う営業部長ポジ...

【職種】営業＞法人営業【業種】サービス＞福祉・介護※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります■募集背景東京支店立ち上げに伴う体制強化と、拠点売上拡大フェーズへの移行を進めています。今後の成長を加速させるためには、単なる営業管理者ではなく、売上責任を持ち、組織をつくり、成果が出る仕組みまで設計できる営業責任者が必要です。そこで今回、名古屋・東京エリアを管轄する営業部長候補をお迎えしたいと考えています。■ポジションの魅力このポジションの魅力は、拠点拡大フェーズの中核を担えることです。東京支店立ち上げという変化の大きい局面で、売上づくりだけでなく、営業KPIの設計、営業組織の安定化、メンバー育成まで広く携わっていただきます。既に整った組織を運営するのではなく、これからの成長基盤を自らつくっていける、裁量の大きな役割です。■仕事内容名古屋を拠点に、名古屋・東京エリアの営業戦略立案から実行までを一貫してお任せします。具体的には、・拠点売上責任（PL管理）・新規取引先の開拓・既存顧客との取引拡大・営業KPIの設計・定着・営業メンバーの育成・マネジメント・営業組織の安定化　　など。プレイングだけでも、管理だけでもなく、「成果創出」と「組織構築」の両方を担うポジションです。■期待するミッション入社後は、チーム売上予算1,500万円の達成を重要ミッションとしてお任せします。短期的には拠点売上の拡大と新規開拓の推進、中長期的には営業KPIの設計・定着、組織の安定化、生産性の高い営業体制の構築を期待しています。数値を追うだけではなく、再現性のある営業組織をつくっていただくことが最大のミッションです。■評価制度年収＋営業売上によってインセンティブを支給します。詳細は面談・面接にて説明させていただきます。

【必須（MUST）】PL責任経験／数値管理能力／新規開拓営業経験／部下育成経験【歓迎（WANT）】派遣会社支店長・課長経験／人材紹介営業マネージャー経験／法人営業マネジメント経験【その他】介護業界経験は不要管理職・マネージャー地域活性化事業Uターン・Iターン歓迎新規事業成果報酬型

【選考プロセス】 1. 書類選考 2. 一次面接（現場マネージャーまたは人事担当者） 3. 二次面接（役員または部門責任者） 4. 最終面接（代表取締役社長） 5. 内定 ※応募から内定までは、通常3週間～1ヶ月程度を予定しております。選考状況により前後する可能性がございます。